İŞ HUKUKU

İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki hizmet ilişkisini, tarafların karşılıklı hak ve ömür boyu sürecek yükümlülüklerini düzenleyen, sosyal barışın tesisi açısından hayati öneme sahip bir hukuk dalıdır. İş kanunlarındaki koruyucu hükümler, dinamik yargı içtihatları ve zorunlu arabuluculuk süreci; bu alanda hem bireysel hem de kurumsal düzeyde hataya yer bırakmayan bir hukuki takip gerektirir.

Büromuz; işçi müvekkillerinin alın teri ve emeğinden doğan haklarını en kısa sürede tahsil etmesi için çalışırken, işveren müvekkillerine de işletme maliyetlerini ve risklerini minimize edecek “Önleyici İş Hukuku” danışmanlığı sunmaktadır.

Alın teriniz ve yılların emeği, bir imza ile yok sayılamaz. Kıdem tazminatından işe iade süreçlerine kadar; hakkınız olanı almak için en güçlü ve tavizsiz sesiniz oluyoruz.

Dava vekilliği ve kurumsal danışmanlık kapsamında yürüttüğümüz hizmetler aşağıda detaylandırılmıştır:

1. İşçilik Alacakları ve Tazminat Davaları

İş akdinin sona ermesiyle birlikte doğan veya çalışma süresince ödenmeyen hakların yargı yoluyla tahsili:

  • Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş sözleşmesinin haksız veya geçersiz nedenlerle feshi durumunda, çalışma süresine bağlı olarak hak edilen kıdem tazminatı ile ihbar önellerine uyulmaması sebebiyle doğan ihbar tazminatının hesaplanması ve tahsili.

  • Ücret ve Yan Hak Alacakları: Ödenmeyen aylık ücretler, fazla mesai (fazla çalışma) ücretleri, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) ücretleri ile yıllık ücretli izin bedellerinin teknik hesaplamalarla talep edilmesi.

  • Mobbing ve Kötüniyet Tazminatı: İşyerinde psikolojik tacize (mobbing) maruz kalan işçiler için manevi tazminat talepleri ile iş güvencesinden yararlanamayan işçiler için kötüniyet tazminatı davaları.

2. İşe İade Davaları ve İş Güvencesi

İş sözleşmesi geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedilen işçinin işine geri dönmesini veya yüksek meblağlı tazminatları içeren süreç:

  • Feshe İtiraz ve İşe İade: 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçilerin iş akitlerinin haksız feshi durumunda açılan işe iade davaları.

  • Boşta Geçen Süre ve İşe Başlatmama Tazminatları: Davanın kazanılmasına rağmen işçiyi başlatmayan işverenden alınacak 4 ila 8 aylık ücret tutarındaki tazminatların tahsili.

3. İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarından Doğan Tazminatlar

İşyerinde meydana gelen ve işçinin bedensel bütünlüğünü bozan olaylar neticesinde işverenin hukuki sorumluluğu:

  • Maddi ve Manevi Tazminat: İş kazası veya meslek hastalığı neticesinde oluşan tedavi giderleri, geçici veya sürekli işgöremezlik (maluliyet) zararları ile işçinin veya vefatı halinde yakınlarının duyduğu elem ve ızdırap için manevi tazminat davaları.

  • Rücu Davaları: Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) işçiye yaptığı ödemeleri, kusuru oranında işverenden geri istediği rücu davalarında hukuki savunma.

4. Kurumsal İş Hukuku Danışmanlığı (İşveren Vekilliği)

Şirketlerin İnsan Kaynakları (İK) süreçlerinin yasal mevzuata uyumlu hale getirilerek dava riskinin sıfıra indirilmesi:

  • Sözleşme ve Belge Yönetimi: Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, gizlilik ve rekabet etmeme sözleşmeleri, disiplin yönetmelikleri ve personel özlük dosyalarının hukuki denetimi.

  • Fesih Süreçlerinin Yönetimi: İş akdinin feshi öncesinde yapılması gereken bildirimler, savunma istem yazıları, ihtarname süreçleri ve ibranamelerin hukuken geçerli şekilde tanzimi.

  • Toplu İş Hukuku ve Sendikal İlişkiler: Sendikal yetki tespitleri, toplu iş sözleşmesi (TİS) müzakereleri ve grev/lokavt süreçlerinde hukuki rehberlik.

5. Sosyal Güvenlik Hukuku ve Emeklilik İhtilafları

  • Hizmet Tespit Davaları: Çalıştığı süreler SGK’ya bildirilmeyen veya eksik bildirilen işçilerin gün ve primlerinin tespiti.

  • Yurtdışı Borçlanma ve Emeklilik: Yurtdışında geçen sürelerin borçlanılması, emeklilik aylığının bağlanması süreçlerinde yaşanan idari uyuşmazlıkların çözümü.

Büromuz; iş hukukunda zorunlu olan Arabuluculuk aşamasını, uyuşmazlığın mahkemeye gitmeden müvekkil lehine sonuçlanması için stratejik bir fırsat olarak görür. Anlaşmanın sağlanamadığı durumlarda ise uzman bilirkişi raporları ve güncel Yargıtay ilke kararları eşliğinde müvekkillerinin haklarını kararlılıkla savunur.